1г.  Административный аппарат

- Что будет представлять из себя управленческий аппарат?

Для того чтобы обеспечить выполнение директив Высшего совета, необходимы органы охраны закона и порядка, которые должны подчиняться непосредственно Совету. Современная разветвленная иерархическая правительственная структура, формировавшаяся тысячелетиями и вполне оправдавшая себя, будет в основном сохранена (министерства, отделы, отрасли и т.д.).

- Сохранятся ли бюрократические структуры с их проблемами?

Новое общество будет основываться на иных принципах. В общем, человек не должен жить и работать ради материального вознаграждения. Материальный стимул, хотя и допускается в определенной мере, но не возвеличивается в положительный принцип, не пропагандируется.

Это должна быть администрация, так сказать, "нового типа". Нужно подорвать питательную среду бюрократии, ликвидировать материальный стимул, иначе ничего не изменится, могут измениться только формы, вывески, лозунги, но суть сохранится. Ведь что питает бюрократию? В первую очередь -- материальные привилегии. Тот принцип, который я предлагаю, а именно, что человеку гарантируется прожиточный минимум, даже если он не работает, уже подрывает устои бюрократии. У человека должно быть жилье (квартира, комната) и деньги на питание. Если человеку этого недостаточно, он может работать сколько хочет.

Возвращаясь к вопросу о бюрократии, необходимо подчеркнуть, что, если у человека есть склонность к канцелярской или административной работе, то пусть он и работает в этой области, получает нормальную зарплату, но не ожидает привилегий и преимуществ на любом уровне управления. Бюрократический аппарат должен быть под строгим контролем Высшего совета, чтобы он не превратился в самодовлеющую силу.

Надо стремиться к тому, чтобы человек мог делать ту работу, которая ему по крайней мере не в тягость, которая приносит ему удовлетворение. Если у человека есть задатки чиновника, значит ему надо дать возможность работать чиновником. Иначе говоря, труд уже будет вознаграждаться удовлетворением, которое человек получает от своей работы, плюс определенный заработок. Труд должен быть целевым, творческим, полезным для общества, но не навязываемым.

- Если человек не хочет работать или не любит выполнять указания начальства, что заставит его работать, что удержит организацию от самораспада?

Во-первых, ничто не должно "заставлять" его работать. Во-вторых, предполагается, что люди будут более просвещенными, а поэтому и более сознательными и ответственными. Возможно это или невозможно -- вопрос другой, и о нем можно поговорить отдельно. В-третьих, будут созданы иные условия труда, более привлекательные, то есть, человек будет выполнять ту работу, которая ему нравится, которая его удовлетворяет или устраивает и за которую он получает какие-то деньги. Человек может оставить работу, если она ему не нравится. И даже не надо доводить дело до такого состояния, когда работа становится человеку в тягость. Тогда надо предоставить ему возможность перейти на другую работу. При новой системе, для того чтобы прожить, человек даже не обязательно должен работать; ему даже не надо просить пособие, потому что существует минимальный гарантированный доход. Тут возникает вопрос о материальном стимулировании. Оно на первых этапах сохраняется в какой-то мере, в определенных пределах. Должен существовать определенный потолок для материального накопления. Но этот вопрос примыкает к вопросу о частной собственности.

Внешне все это будет выглядеть, как сегодня, однако есть внутренние отличия. Одно из них состоит в том, что нет большой разницы в оплате. Сегодня, например, существует понятие, что если ты занимаешь высокое положение, то ты имеешь право на привилегии, на роскошь. От этого необходимо отказаться, но, разумеется, ответственным лицам (президенту, министрам, и т.п.) должны быть созданы разумно благоприятные условия для работы и отдыха -- благоприятные не с точки зрения желаний и прихотей, а с точки зрения необходимости и эффективности. Стимулом для вождей должна быть внутренняя потребность, стремление служить обществу, а не личные интересы, деньги, привилегии, коррумпирующие человека.

- Не сведется ли отсутствие большой разницы в оплате к уравниловке?

Уравниловка в обладании материальными ценностями не означает уравниловки в духовной жизни и деятельности (науке, искусстве, философии и т.п.) и не ограничивает творческий потенциал человека. От чрезмерного пристрастия к материальным ценностям нам необходимо излечиться в любом случае, если мы хотим, чтобы человеческая раса выжила и эволюционировала.